在体制内，当我们还是新人时，看到年过五十的同事们的样子，总是自信地认为，我们以后绝不会是那样子的，但是，当我们到了那个年纪，我们也终于活成了他们的样子，没有什么区别。

同事年过五十，总喜欢义振言辞地说哪个领导的管理方式好，哪个领导的管理方式有待于进一步提升。自己如果当了领导，不知道能否是一个好领导，评判别人还津津有味。

同事年过五十，似乎对业务不求上进，做事大体大体，不喜欢更深一步研究，也不爱探讨业务上的事情，仿佛工作是可有可无，领导布置了就去做，领导没有布置，看到别人在忙也无动于衷。

同事年过五十，总会在办公室聊一些家里的事情、赚钱支钱的事情、孩子学习的事情、还有一些玩笑话等等。在当时的我们来看，真的是够油腻的。

同事年过五十，虽然工作不够积极，但是对于工作上的问题，还侃侃而谈，认为领导该反映的要反映，不能得到改进的也要想办法改进，好像自己腹有诗书气自华，认为自己的意见就是非常值得借鉴，领导必须给予采纳。

同事年过五十，总喜欢对当时年轻的我们说:想当初我们一大早就过来打扫卫生，工作加班加点也不嫌累……如今老了，不爱折腾了，你们年轻人不一样，精力体力充沛，应该把更多的时间放在工作上，争取更大的进步！